6月9日，誠(chéng)通國(guó)貿(mào)黨委召開(kāi)深入開(kāi)展習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育全面推進(jìn)提質(zhì)增效專題會(huì)。與會(huì)人員結(jié)合會(huì)議主要任務(wù)和主題教育學(xué)習(xí)研討要求，集中學(xué)習(xí)黨的二十大報(bào)告，《習(xí)近平著作選讀》《論黨的自我革命》有關(guān)章節(jié)。公司副總會(huì)計(jì)師王學(xué)亮通報(bào)公司1-5月經(jīng)營(yíng)情況，匯報(bào)前期提質(zhì)增效成績(jī)，對(duì)下一步提質(zhì)增效工作提要求。總法律顧問(wèn)何闖通報(bào)1-5月公司在合規(guī)、風(fēng)險(xiǎn)管理、逾期賬款催收等方面開(kāi)展的主要工作、取得的成效，對(duì)下一步風(fēng)控、合規(guī)管理提出工作要求，黨委委員、負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)工作副總經(jīng)理劉文東安排部署后續(xù)經(jīng)營(yíng)管理工作。黨委書記、董事長(zhǎng)作了題為《深入開(kāi)展主題教育 全面推進(jìn)提質(zhì)增效》的講話。紀(jì)委書記王魯生主持會(huì)議。

孫晉領(lǐng)學(xué)黨的二十大報(bào)告第三章“新時(shí)代新征程中國(guó)共產(chǎn)黨的使命任務(wù)”章節(jié)中“五個(gè)堅(jiān)持”內(nèi)容，結(jié)合公司提質(zhì)增效工作實(shí)際，提出五項(xiàng)工作要求。一是堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)。發(fā)揮公司黨委“把方向、管大局、保落實(shí)”領(lǐng)導(dǎo)作用，把牢“思想、政策、行動(dòng)”三大方向，管好“長(zhǎng)遠(yuǎn)利益、全局利益、主要矛盾”三個(gè)大局，在“思想上、組織上、監(jiān)督上”做好保落實(shí)。二是堅(jiān)持貫徹落實(shí)公司發(fā)展戰(zhàn)略。堅(jiān)持“服務(wù)國(guó)際戰(zhàn)略、賦能實(shí)體經(jīng)濟(jì)、創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值”，服務(wù)集團(tuán)資本運(yùn)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，助力集團(tuán)“改革工具箱”建設(shè)，以打造新型現(xiàn)代流通企業(yè)為發(fā)展方向，圍繞“十四五”發(fā)展規(guī)劃，深耕大宗商品貿(mào)易細(xì)分市場(chǎng)，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和價(jià)值創(chuàng)造能力。三是堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想。堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，勇于查找問(wèn)題、直面問(wèn)題、解決問(wèn)題，以實(shí)際行動(dòng)增強(qiáng)干部員工幸福感、獲得感，著力解決廣大干部員工最關(guān)心的切身利益問(wèn)題。四是堅(jiān)持深化改革、推動(dòng)改革創(chuàng)新。在服務(wù)質(zhì)量上，要聚焦主責(zé)主業(yè)不偏離，發(fā)揮好自身國(guó)有企業(yè)地位優(yōu)勢(shì)、政策優(yōu)勢(shì)、資源優(yōu)勢(shì)、商譽(yù)優(yōu)勢(shì)、混改優(yōu)勢(shì)。在運(yùn)營(yíng)質(zhì)量上，要加快數(shù)字化變革、資本配置和供應(yīng)鏈服務(wù)能力，提升數(shù)字運(yùn)營(yíng)管理水平和風(fēng)險(xiǎn)控制能力。在創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)上，要提升全要素生產(chǎn)率，落實(shí)國(guó)資委“一利五率”“一增一穩(wěn)四提升”要求，推動(dòng)業(yè)務(wù)骨干從交易型企業(yè)家向創(chuàng)新型企業(yè)家轉(zhuǎn)變，在保障供應(yīng)鏈穩(wěn)定、服務(wù)“一帶一路”建設(shè)、推進(jìn)人民幣國(guó)際化中履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。五是堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)斗爭(zhēng)精神，對(duì)干部堅(jiān)持加強(qiáng)思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，利用主題教育契機(jī)，牢牢把握“學(xué)思想、強(qiáng)黨性、重實(shí)踐、建新功”總要求，將干部多用在挑戰(zhàn)難度大、影響力大、矛盾突出崗位上，培育敢于斗爭(zhēng)、善于斗爭(zhēng)的企業(yè)文化和干部隊(duì)伍，將斗爭(zhēng)要求融入選人用人全過(guò)程和干部考核標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)建立敢擔(dān)當(dāng)、善斗爭(zhēng)的國(guó)企好干部隊(duì)伍。

公司在杭本部中層以上干部及子公司有關(guān)人員以現(xiàn)場(chǎng)和視頻方式參加會(huì)議。